休息日爬山五小时，回来已被开除

据南方都市报报道，南京某教育公司保研助教卢女士休息日爬山五小时未回家长群消息，被收回办公权限、踢出飞书企微工作群并收到解除劳动合同通知书。公司还规定休息日每三小时查看一次手机。

休息日不回消息是本分，不是失职

援引劳动法关于休息休假权的规定，指出休息日处理工作应认定为加班，公司规定属隐形加班与精神枷锁，律师认为解除合同涉嫌违法，应支付2N赔偿。

企业敢违法的底气：一笔算得清的账

分析企业违法成本低、员工维权成本高：仲裁最坏不过赔几个月工资，而员工取证难、账号被封、为尽快入职只能忍气吞声，企业赌的就是员工耗不起。

把“随时在线”包装成职业素养

指出教培、互联网行业把客户满意度凌驾于员工权益之上，用狼性文化与“别人都没休息”的话术进行职场PUA，把员工当24小时在线的机器。

把休息权还给员工

称卢女士不是个例而是隐形加班职场人的缩影，呼吁申请劳动仲裁、劳动监察加大监管提高违法成本，结尾强调工作是为了更好生活，休息权是法律与人性底线。