职EP24 | 专访全女性黑客松发起人:当女性成为科技的"第一性",在代码与硬件中重建创造力

EP24 | 专访全女性黑客松发起人:当女性成为科技的"第一性",在代码与硬件中重建创造力

职场姐妹·2026 年 5 月 20 日·1 小时 45 分性别与女性科技产业职业转型
在小宇宙播放
创作者写的节目说明

大家好,我们是"职场姐妹",一档致力于打破女性职场天花板、促进女性求职和职业发展互助的全女性公益播客。

女性开发者需要专属的舞台吗?三个女生用行动回答:需要,而且我们自己造。

本期我们邀请到了全女性黑客松组织 她启 Z-Heronix 的三位核心成员:景、子欣和一帆。2025 年 2 月,她们发起这个组织,致力于为女性开发者搭建竞技与成长的专属平台,让更多"她力量"在代码和硬件世界里被看见、被听见。

从女性硬件工作坊到故事榜黑客松,从"被排除在理工科之外"到"自己动手创造"——她们证明了一件事:女性不需要适应既有的强势模板,我们可以通过连接与协作,用另一种方式把事做成。

🎓 本期嘉宾:

景 · 她启Z-Heronix 主创 | CS with AI 方向,机器人研究,UC Berkeley 硕士在读

子欣 · 她启Z-Heronix 主创 | 计算机本科,聚焦 AI/医学软件/工程,即将赴新加坡读研

一帆 · 她启Z-Heronix 主创 | 机械工程+机器人工程背景,算法工程师

👩‍💼 本期主播: 芝麻 & 哈哈

🕒 内容速览

她启Z-Heronix:三个女孩发起的全女性黑客松社区

德国"女孩进校园"制度,国内为何稀缺?

《看不见的女性》

"女孩学理工太累"——那些被包装成体贴的排斥

硬件工作坊实录:零基础也能从 0 到 1 动手创造

AI 编程降低门槛:多元背景比纯技术更重要

为什么选硬件?软硬结合是未来,也是女性更少的领域

软硬件对女性友好度有本质区别吗?

女性不怕硬件,缺的是一个愿意给予耐心的环境

女性协作模式:不拼谁更强,而是互相教

"买不到就自己造"——女性如何把事做成

硬件倒逼商业思维:成本、供应链与闭环能力

择业:软件还是硬件?兴趣+行业上升期是判断标准

AI 能取代工程师吗?螺丝没拧紧这种 bug,AI 搞不定

大厂还是初创?"你喜欢这个游戏,去哪都没有对错"

融入规则还是建立新规则?

无论你已在科技领域摸爬滚打,还是正站在门口犹豫要不要迈进来——欢迎把你的经历、踩过的坑、那些黄金时刻统统砸向我们。让更多姐妹看见"非典型"的可能。

🔥 她启 Z-Heronix 5.24 深圳线下黑客松正在招募选手与志愿者! 感兴趣的姐妹请前往小红书「她启 Z-HERONIX」了解详情。

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说明里标出的时间点,点一下跳过去

AI 看点

本期看点

AI 从整集转写里归纳的,不是节目方的宣传语

最值得听的

汽车安全测试假人只按一米七五男性身高设计,通过检测的车对一米六五女性存活率更低——这组数据解释了为什么女性需要参与产品创造。

别处听不到的

三位主创分别来自UC Berkeley机器人方向、计算机本科和机械工程转算法工程师,她们讲述了自己在实验室、课堂和职场中遭遇性别门槛的一手经历。

最打动人的

一个姐妹花一整天配置环境,mentor都在降低预期,她坚持到活动最后一刻调试成功,全场为她鼓掌——她做的尝试是很多人两三天都搭不出来的。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

一个理工科女生在机器人课上提出做月经健康课题,被同组男生说「尴尬」「八卦」,导师却回信让她务必坚持——这个瞬间后来长成了一个全女性黑客松组织。三位主创景、子欣、一帆聊了她们在德国看到的「女孩进企业」活动、汽车安全测试假人只按男性身高设计的数据、以及工作坊里一个姐妹花一整天配置环境、在最后一刻调试成功时全场鼓掌的画面。她们还回答了那个很多人纠结的问题:大厂还是初创,融入规则还是建立新规则。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

本期专访全女性黑客松组织「她启Z-HERONIX」的三位主创景、子欣、一帆。她们从自身理工科经历出发,讲述女性在科技领域面临的隐性门槛——从实验室里被忽视的发言、被拒绝的月经健康课题,到硬件领域「女孩不该弄脏手」的成长暗示。她们选择从硬件切入,因为这是女性更少被鼓励进入的领域。节目详细介绍了她们举办的第一次硬件工作坊:没有设定主题,参与者从高中生到从业多年者,有人花一整天配置环境最终在最后一刻调试成功,全场鼓掌。她们讨论女性团队的协作模式——更愿意共同商讨idea、更有耐心指导初学者、分工更像技术设计与叙事的组合。还谈到硬件如何倒逼商业思维、五月底深圳黑客松的「故事榜」形式,以及择业时大厂与初创的选择、融入规则与建立新规则的辩证关系。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立

00:11

开场:女性在科技领域的隐性门槛

节目以一段关于女性接触硬件机会更少的论述开场,随后主播介绍本期主题:科技行业女性从业者面临的玻璃天花板,以及全女性黑客松组织「她启Z-HERONIX」如何为女性开发者搭建专属平台。

03:01

她启的成立与团队构成

三位主创景、子欣、一帆分别介绍自己的专业背景。她启于今年二月正式成立,核心成员三人,目前团队规模约十四人,成员均在业余时间投入。

04:46

景的觉醒:从实验室到使命感

景讲述自己从没意识到性别影响到逐渐觉醒的过程:RoboMaster团队全是男性、提出改善空气无人搭理、提出月经健康课题被男组员说「尴尬」「八卦」。导师回信说她是唯一提出这个方向的人,让她坚持下去,她由此萌发使命感。

09:23

子欣的动机:让女性视角进入产品设计

子欣认为女性在技术社区中并不少,但她们的需求和创意不会自然进入产品设计过程。她希望通过她启给女性一个被看到、被实现的平台,让更多女性参与技术创造。

11:28

一帆的德国经验与《看不见的女性》

一帆分享在德国读机械工程的经历:德国有女孩进大学、女孩进企业等活动,国内非常缺少。她在Feminism Agenda课上接触到《看不见的女性》,了解到汽车安全测试假人、医学试药等领域的性别数据缺口,认为只能让更多女性参与创造过程。

19:09

家长口中的隐性门槛与全性别开放的意义

景分享招生时听到的家长言论:女孩不想太累所以学金融、女儿从小像男孩所以支持学理工。她认为这些暗示消耗女性心力。她启以女性为主体但对全性别开放,让男性也看见女性的主体性和创造性。

23:50

第一次硬件工作坊:没有主题的创作

子欣介绍工作坊是开放式空间,通过问卷收集idea,参与者背景多样,从高中生到从业多年者。景补充一个姐妹花一整天配置环境,在最后一刻调试成功,展示极具幽默感,把坚持化成了轻松时刻。

29:09

筛选标准:技术背景与多元视角的平衡

景讨论硬件工作坊的筛选标准,倾向有软件代码基础的人,但也因AI工具降低门槛而有意调整比例,纳入产品经理、社会学等多元背景。她强调更看重对事物的拆解能力,而非仅技术背景。

34:45

为什么选择硬件:软硬结合与女性友好度

子欣解释选择硬件是因为具身智能、可穿戴设备等方向走向软硬结合,硬件是女性更少被鼓励进入的领域。景补充硬件的独特魅力在于物理世界的反馈带来成就感,挑战在于参与者技术差异大,课程设计难度难拿捏。

40:46

软硬件性别差异:本质还是环境

景和子欣讨论软硬件开发是否存在性别差异,认为本质上不存在,但现实中硬件对女性友好度更低,因为硬件需要工程经验积累,而女性在实验室和工厂中面临额外精力消耗和隐形门槛。

46:10

被挡在门外的女孩:从童年到职场

景回忆小时候拆电器被父母批评没有女孩样子,一帆分析软件学习资源多、硬件需要实验室和工业体系。听众分享同学做硬件被领导安排对接类工作。景指出把「不让女生做脏活」包装成体贴,实际是把女性挡在外面。

54:42

工作坊中最触动的瞬间

子欣最受触动的是大家聚在一起创造,一个女生花一整天调试底层系统,最后一刻成功时全场鼓掌。一帆记忆最深的画面是活动结束后大家舍不得走,自发聚在一起聊天交流性别困惑,后来成为朋友甚至加入团队。

59:35

女性团队的协作模式与「把事情做大」

一帆观察到女性开发者做产品是因为市面上买不到满足需求的产品,开发者自身就是用户。景补充女性团队更愿意共同商讨idea、更有耐心指导初学者、分工更像技术设计与叙事的组合。子欣和景讨论「把事情做大」意味着把事情做实、靠连接协作而非零和博弈。

1:07:18

硬件倒逼商业思维与成本困境

子欣坦言第一次办活动难找硬件厂商支持,最后自费购买。硬件会逼人面对成本控制、材料选择、供应链协调。景引用数据说去年约78%制造商把贸易和供应不确定性列为担忧,硬件训练完整的闭环能力。她启在极短时间内确定场地、谈合作、承担成本。

1:15:48

五月底深圳黑客松:故事榜形式

子欣介绍五月底深圳软硬结合黑客松采用故事榜形式,收集真实场景和困境作为输入。景补充这次黑客松与其他的区别在于提供更多真实细节,帮助选手找到更落地的切入点。她启主要通过公众号和小红书运营,未来会有线上工作坊、跨学科交流等活动。

1:20:57

择业建议:热情、时机与AI替代

一帆认为进入具身智能行业最好的判断依据是热情和持续投入,新行业技术路线未收敛,给了所有人建立规则的机会。景补充要考虑薪资和地区差异。一帆建议在校生上课、参加社团、接近有经验的人;职场人周末参加活动、关注资讯、克服心理门槛。两人讨论AI替代工程师,认为软硬结合方向短期内难以被替代。

1:29:55

大厂还是初创:不同的游戏规则

一帆分享自己拿到字节、三星等大厂offer和初创offer的纠结,最终先去大厂一个多月后跳到初创。她引用学长的话:不管去大厂、初创还是读博,本质上都是不同的游戏规则,你只要喜欢这个游戏,去哪儿都没有对错,最重要的是不能只有在赢的时候才喜欢这个游戏。

1:36:28

融入规则还是建立新规则

一帆分享前辈告诉她不必表现强势也能让成果说话。景认为要分辨哪些是好规则,专业、负责、尊重、合作值得保留,但关于气质和权威的惯性规则应该被改写。关键不在于是否建立新圈子,而在于这个空间是为了垄断资源还是扩大机会。

1:42:20

结尾寄语:干就完事了

三位主创给听众分享寄语。一帆借用景的话「干就完事了」,先去做再说。景说迷茫说明你正在走自己的路。子欣说不用等准备完善才开始,先迈出第一步。主播预告下一届黑客松将于五月二十二日在深圳召开。

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职场姐妹

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职场姐妹 · 5 月 20 日 · 1 小时 45 分

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女性开发者需要专属的舞台吗?三个女生用行动回答:需要,而且我们自己造。

本期我们邀请到了全女性黑客松组织 她启 Z-Heronix 的三位核心成员:景、子欣和一帆。2025 年 2 月,她们发起这个组织,致力于为女性开发者搭建竞技与成长的专属平台,让更多"她力量"在代码和硬件世界里被看见、被听见。

从女性硬件工作坊到故事榜黑客松,从"被排除在理工科之外"到"自己动手创造"——她们证明了一件事:女性不需要适应既有的强势模板,我们可以通过连接与协作,用另一种方式把事做成。

🎓 本期嘉宾:

景 · 她启Z-Heronix 主创 | CS with AI 方向,机器人研究,UC Berkeley 硕士在读

子欣 · 她启Z-Heronix 主创 | 计算机本科,聚焦 AI/医学软件/工程,即将赴新加坡读研

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德国"女孩进校园"制度,国内为何稀缺?

《看不见的女性》

"女孩学理工太累"——那些被包装成体贴的排斥

硬件工作坊实录:零基础也能从 0 到 1 动手创造

AI 编程降低门槛:多元背景比纯技术更重要

为什么选硬件?软硬结合是未来,也是女性更少的领域

软硬件对女性友好度有本质区别吗?

女性不怕硬件,缺的是一个愿意给予耐心的环境

女性协作模式:不拼谁更强,而是互相教

"买不到就自己造"——女性如何把事做成

硬件倒逼商业思维:成本、供应链与闭环能力

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AI 能取代工程师吗?螺丝没拧紧这种 bug,AI 搞不定

大厂还是初创?"你喜欢这个游戏,去哪都没有对错"

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无论你已在科技领域摸爬滚打,还是正站在门口犹豫要不要迈进来——欢迎把你的经历、踩过的坑、那些黄金时刻统统砸向我们。让更多姐妹看见"非典型"的可能。

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最值得听的

汽车安全测试假人只按一米七五男性身高设计,通过检测的车对一米六五女性存活率更低——这组数据解释了为什么女性需要参与产品创造。

别处听不到的

三位主创分别来自UC Berkeley机器人方向、计算机本科和机械工程转算法工程师,她们讲述了自己在实验室、课堂和职场中遭遇性别门槛的一手经历。

最打动人的

一个姐妹花一整天配置环境,mentor都在降低预期,她坚持到活动最后一刻调试成功,全场为她鼓掌——她做的尝试是很多人两三天都搭不出来的。

AI 推荐理由

为什么值得听

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一个理工科女生在机器人课上提出做月经健康课题,被同组男生说「尴尬」「八卦」,导师却回信让她务必坚持——这个瞬间后来长成了一个全女性黑客松组织。三位主创景、子欣、一帆聊了她们在德国看到的「女孩进企业」活动、汽车安全测试假人只按男性身高设计的数据、以及工作坊里一个姐妹花一整天配置环境、在最后一刻调试成功时全场鼓掌的画面。她们还回答了那个很多人纠结的问题:大厂还是初创,融入规则还是建立新规则。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

本期专访全女性黑客松组织「她启Z-HERONIX」的三位主创景、子欣、一帆。她们从自身理工科经历出发,讲述女性在科技领域面临的隐性门槛——从实验室里被忽视的发言、被拒绝的月经健康课题,到硬件领域「女孩不该弄脏手」的成长暗示。她们选择从硬件切入,因为这是女性更少被鼓励进入的领域。节目详细介绍了她们举办的第一次硬件工作坊:没有设定主题,参与者从高中生到从业多年者,有人花一整天配置环境最终在最后一刻调试成功,全场鼓掌。她们讨论女性团队的协作模式——更愿意共同商讨idea、更有耐心指导初学者、分工更像技术设计与叙事的组合。还谈到硬件如何倒逼商业思维、五月底深圳黑客松的「故事榜」形式,以及择业时大厂与初创的选择、融入规则与建立新规则的辩证关系。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立

00:11

开场:女性在科技领域的隐性门槛

03:01

她启的成立与团队构成

04:46

景的觉醒:从实验室到使命感

09:23

子欣的动机:让女性视角进入产品设计

11:28

一帆的德国经验与《看不见的女性》

19:09

家长口中的隐性门槛与全性别开放的意义

23:50

第一次硬件工作坊:没有主题的创作

29:09

筛选标准:技术背景与多元视角的平衡

34:45

为什么选择硬件:软硬结合与女性友好度

40:46

软硬件性别差异:本质还是环境

46:10

被挡在门外的女孩:从童年到职场

54:42

工作坊中最触动的瞬间

59:35

女性团队的协作模式与「把事情做大」

1:07:18

硬件倒逼商业思维与成本困境

1:15:48

五月底深圳黑客松:故事榜形式

1:20:57

择业建议:热情、时机与AI替代

1:29:55

大厂还是初创:不同的游戏规则

1:36:28

融入规则还是建立新规则

1:42:20

结尾寄语:干就完事了

本期提到的品牌与产品

节目里自然聊到的,不是广告

她启Z-HERONIX本期嘉宾所在的全女性黑客松组织
02:11正面
看不见的女性一帆在课上接触到的书,讲产品设计缺少女性视角
16:07正面
UC Berkeley景就读的学校
03:01中性
字节一帆拿到的大厂offer之一
1:31:02中性
三星一帆拿到的大厂offer之一
1:31:02中性
宝马德国车企的女孩开放日活动
13:49中性
职职场姐妹

职场姐妹

面向女性的职场成长与职业转型播客,通过深度专访女性创业者、行业专家与跨界从业者,提供可操作的职业路径与行业洞察。

已收录 28 期 · 最近更新 10 月 10 日

这一期适合谁

AI 对内容的推测

听众画像25–34 岁为主 · 偏女性 · 消费力中等
更适合理工科女性学生与从业者

这一期偏哪一派

偏沪派节目由主播预设问题驱动,嘉宾按问题逐一回答,内容主要来自嘉宾的专业背景与一手经历,讨论范围被有意识地收束在女性科技议题内…

在哪里听

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