在当下职场环境中，劳动者与用人单位的权益博弈一直是热点话题。

近期广东某数字公司员工罗某淇在朋友圈大骂公司的事件，就将这一话题再次推到大众面前。

罗某淇因公司不合理罚款且未发工资，在朋友圈发表不当言论，公司起诉其侵权。

然而，法院综合多方面因素，判定其不构成侵权。

对此，你怎么看？