又到年终分钱时。当会议室内的尘埃落定，组织似乎又进入下一个怪圈：钱没少发，但组织的“精气神”却不见涨。在这个充满不确定性的时代，问题的症结或许不在于计算方式不够精准，而在于激励错配：我们到底在为什么买单？是短期的漂亮数字，还是长期的组织健康度？是回馈高效执行的双手，还是奖励敢于决策的大脑？  当“怎么分钱”的工具日益精进，“为什么这样分钱”的共识却逐渐模糊，年终奖就变成了一场表面功夫。针对这个怪象，中欧国际工商学院管理学教授韩践给出了她的分析。