“你可以是月亮，却依然嫉妒星星。”中欧组织行为学副教授麦珂和其他几位研究者，近期在管理学顶级期刊Academy of Management Journal上发表了一篇论文，探讨领导者向下嫉妒的机制及后果。研究团队对65位管理者进行了访谈，对70个工作团队进行了长达三个月的追踪，并做了519人的对照实验，最终发现当团队里出现一个能力强、人缘好的非正式领导者时，正式领导者的内心远没有表面那么风平浪静。不过反直觉的是，心生嫉妒之后，领导者的反应不是打压威胁者，而是对其他能力强的下属更好，这是为什么？我们一起来看。