美国有正常工作的人沦为**无家可归者**（即“**working homeless**”或就业无家可归者）的主要因素，并非单纯的个人选择或懒惰，而是系统性经济和社会问题。根据美国住房和城市发展部（HUD）2024年报告、美国无家可归者联盟（National Alliance to End Homelessness）2025年数据、美国跨部门无家可归者委员会（USICH）以及多项研究（如芝加哥大学2021年研究），约**40%-60%**的无家可归者有工作（全职或兼职），但仍无法维持住房。以下是**最主要的几大因素**（按普遍性和影响力度排序）：

1. **住房成本高企与可负担住房短缺**
这是首要原因。美国租金自2020年以来上涨超过20%，许多地区全职最低工资工人也无法负担一套普通公寓（全国平均需时薪25美元以上才能负担两居室）。低收入工人即使有稳定工作，也常被高租金和房东歧视（如信用检查）挤出市场，导致驱逐或被迫流落街头。2024-2025年数据显示，这一因素直接推动了就业人群无家可归者的激增，尤其在加州、纽约等高成本地区。

2. **工资停滞与低薪工作**
许多就业无家可归者从事零售、服务、护理等低薪行业，工资未能跟上通胀和生活成本。即使全职工作，收入往往仅够基本生存，无法积累储蓄应对突发事件。研究显示，超过一半美国人“月光族”（paycheck to paycheck），一个小危机（如车坏）就可能导致住房丧失。

3. **突发经济或个人危机**
即使有工作，医疗账单、失业短暂期、家庭暴力、离婚或意外开支（如修车）常成为“最后一根稻草”。医疗费用是常见触发因素，导致债务累积和驱逐。COVID后援助计划结束，进一步加剧了这一问题，许多原本勉强维持的人迅速滑落。

4. **医疗和心理健康问题**
健康问题可能导致工作不稳定或医疗债务，即使有工作也难以维持住房。精神健康或物质滥用虽影响部分人群，但并非主要原因（多数有这些问题的人并未无家可归），更多是住房不稳定加剧了这些问题。

5. **系统性歧视和社会安全网不足**
种族歧视、年龄歧视、刑事记录或LGBTQ+身份等，使某些群体更难获得高薪工作或住房。公共援助规模有限，无法覆盖所有需求。

总体而言，美国无家可归者危机在2024年创纪录（约77万人），2025年趋势持续，主要根源是**住房可负担性危机**而非就业不足。许多专家强调，“有工作不再保证有住房”，需要增加可负担住房、提高最低工资和加强安全网来解决。