
11 月 6 日 · 1 小时 11 分

本期播客将深入探讨组织管理工具在这些年遇到的机会和挑战。
组织管理工具中的OKR是大家最熟悉的一个板块,尽管最近一段时间它受到了广泛的关注和尝试,但并未成为解决管理问题的“银弹”,却引发很多对其效率和沟通赋能上的疑虑。三位主播将在节目中以不同角度分享他们见解,以解析OKR在国内遇到的难题以及人们在理解和执行上可能存在的误解。比如OKR与执行、绩效甚至假期管理等行政事务之间是如何有机结合的,其中的考核策略又会是什么?
特别是某高老师,作为中国最早探索OKR的先驱之一,在10多年前就开始尝试OKR,他将为我们全面阐释OKR管理工具的各个要素,包括洞察、计划、执行、项目等因素在实施中的重要性。
我们还将跟大家分享全新“钉钉HCM+”工具的使用体验。”钉钉HCM+”是一个融合了中国企业实际情况的新管理工具,它包含了不只是OKR,并且有组织大脑等,沉淀了阿里巴巴二十多年的经验,整合成一套面对现如今真正能助力管理者的完整解决方案,它将人力资源理念与一体化产品、资深专家咨询服务全面打通,真正做到赋能HR,助力管理者,帮助企业更顺畅地完成组织变革与人才数字化。
后期 / 卷圈
封面 / 姝琦@midjourney
运营 / 卷圈,Sand
监制 / 姝琦
产品统筹 / bobo
场地支持 / 声湃轩北京录音间
希望大家在听友群和评论区多多反馈收听感受,这对我们来说十分重要。欢迎添加津津乐道小助手微信:dao160301,加入听友群
由多名资深从业者主持的科技点评播客,以实际工作中积累的经验为基础,结合实际,把近期科技热点变成犀利、独到、深刻的独家观点。
在一派纷繁芜杂里,我们为愉悦双耳而生。科技、教育、文化、美食、生活、技能、情绪……严肃认真却不刻板,拒绝空泛浮夸。与专业且有趣的人携手缔造清流,分享经历,传播体验,厘清世界与你的关系。
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AI 读完整集转写后给出的推荐理由
这期请来有十年OKR实战经验的某高老师,他曾在Google基因的创业公司用一份Google文档管理全公司OKR,也亲历了中厂推行OKR的种种尴尬:老板不写、考核纠缠、运维岗写不出O。他拆解了完整的OKR链条——从洞察、策略到路线图、计划,让你明白为什么你的OKR最后变成了KPI。后半段他还试用了钉钉HCM+,发现“关键行动”功能竟能对接项目管理,补全了OKR的后半截。管理没有银弹,但你可以先听听过来人怎么避坑。
由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充
本期节目围绕OKR展开,嘉宾某高老师结合自己十年前在Google基因创业公司使用OKR的经历,以及当前在中厂推行OKR的实践,深入剖析了OKR的本质、完整方法论链条(洞察-策略-O-KR-路线图-计划),并指出国内企业落地OKR的三大痛点:老板不写、与考核纠缠、运营型业务难定义。随后介绍了钉钉HCM+产品,认为其“关键行动”功能补全了OKR后半截,是懂行的产品。最后强调管理没有银弹,需结合企业实际。
点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立
开场:为什么聊OKR
主播介绍本期话题,嘉宾某高老师分享初次接触OKR的经历,强调OKR是沟通工具而非考核工具。
OKR的早期实践:Google文档的极限
某高老师回忆十年前公司用Google文档管理全公司OKR,人多了之后编辑卡顿、难以自动化,还要求目标有外部参照。
OKR的沟通困境与目标描述难题
讨论公司规模扩大后全体会议失效,目标描述花时间多,OKR标准方法论强调目标要有挑战性、不用于考核。
OKR与KPI的纠缠
指出国内企业常把KPI的考核功能强加给OKR,导致OKR变味,强调不能简单替换。
OKR火起来的背后与中厂实践
某高老师推测OKR火爆与当年创业公司散伙后同事进入大厂有关,并分享当前中厂推行OKR的问题:老板不写、从中间层开始。
老板不写OKR与考核难题
深入讨论老板规则意识不强、不愿写OKR,以及OKR是否参与考核的困境,提到挑战型/承诺型分类是中国特色。
OKR的网状协作与行政案例
某高老师举例行政的OKR(让食堂成为互联网行业一流),说明OKR如何分解KR,以及招聘、CEO等角色如何通过OKR协作。
运营型业务难以定义O
讨论运维等运营型业务难以写出有挑战性的O,某高老师分享自己当年写运维OKR的困惑。
完整的OKR链条:从洞察到计划
某高老师揭示OKR前后还有洞察、策略、路线图、计划等环节,强调KR之后才是KPI的用武之地。
OKR的灵活性与搬砖理论
讨论OKR与团队对应关系灵活,引用Google“搬砖也要世界第一”的例子,说明OKR需要余力。
OKR的中国方法论与老板野心
强调OKR应服务于老板的野心,国内企业需探索适合自己的方法论,不能照搬Google。
钉钉HCM+产品体验
某高老师试用钉钉HCM+,赞赏其挑战型/承诺型分类、对齐功能、复盘与文档关联,以及“关键行动”功能。
钉钉HCM+的整合优势
主播强调钉钉HCM+是整合方案,模块化设计便于与企业现有系统融合,AI能力整合也是亮点。
总结:管理没有银弹
主播们总结管理没有银弹,OKR只是工具,需结合企业实际,老板的野心和领导力才是关键。

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本期播客将深入探讨组织管理工具在这些年遇到的机会和挑战。
组织管理工具中的OKR是大家最熟悉的一个板块,尽管最近一段时间它受到了广泛的关注和尝试,但并未成为解决管理问题的“银弹”,却引发很多对其效率和沟通赋能上的疑虑。三位主播将在节目中以不同角度分享他们见解,以解析OKR在国内遇到的难题以及人们在理解和执行上可能存在的误解。比如OKR与执行、绩效甚至假期管理等行政事务之间是如何有机结合的,其中的考核策略又会是什么?
特别是某高老师,作为中国最早探索OKR的先驱之一,在10多年前就开始尝试OKR,他将为我们全面阐释OKR管理工具的各个要素,包括洞察、计划、执行、项目等因素在实施中的重要性。
我们还将跟大家分享全新“钉钉HCM+”工具的使用体验。”钉钉HCM+”是一个融合了中国企业实际情况的新管理工具,它包含了不只是OKR,并且有组织大脑等,沉淀了阿里巴巴二十多年的经验,整合成一套面对现如今真正能助力管理者的完整解决方案,它将人力资源理念与一体化产品、资深专家咨询服务全面打通,真正做到赋能HR,助力管理者,帮助企业更顺畅地完成组织变革与人才数字化。
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封面 / 姝琦@midjourney
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由多名资深从业者主持的科技点评播客,以实际工作中积累的经验为基础,结合实际,把近期科技热点变成犀利、独到、深刻的独家观点。
在一派纷繁芜杂里,我们为愉悦双耳而生。科技、教育、文化、美食、生活、技能、情绪……严肃认真却不刻板,拒绝空泛浮夸。与专业且有趣的人携手缔造清流,分享经历,传播体验,厘清世界与你的关系。
津津乐道 | 科技乱炖 | 津津有味 | 记者下班 | 不叁不肆 | 厂长来了 | 编码人声 | 沸腾客厅 | 拼娃时代
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点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立
开场:为什么聊OKR
OKR的早期实践:Google文档的极限
OKR的沟通困境与目标描述难题
OKR与KPI的纠缠
OKR火起来的背后与中厂实践
老板不写OKR与考核难题
OKR的网状协作与行政案例
运营型业务难以定义O
完整的OKR链条:从洞察到计划
OKR的灵活性与搬砖理论
OKR的中国方法论与老板野心
钉钉HCM+产品体验
钉钉HCM+的整合优势
总结:管理没有银弹
节目里自然聊到的,不是广告
AI 识别出的推广,播放条上用橙色区段标出

AI 对内容的推测
☕🧄 这个比喻出自 2009 年周立波的一句「喝咖啡的怎么能和吃大蒜的呆在一起呢」;郭德纲后来在《你要高雅》里回了一句「雅和俗分不开,喝着咖啡就着大蒜,秋水共长天一色」。我们借它标注风格取向 —— 两端没有高下,编辑部式与熟人局式都能做出极好的节目。
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