
11 月 6 日 · 1 小时 11 分

一般人可能会觉得,一个上市公司的经营管理应该有条不紊,然而,东方甄选的内部纷争却让这个预设图像破灭,仿佛我们正在观看一部现实版的宫斗剧。头部主播对公司的重要性,公司管理层的操控手段,以及高层的利益冲突,都在这场戏中得到了生动展示。这是否是公司管理和合作关系应有的面貌?
随着技术进步和互联网的普及,以前必须在公司框架下才能实现的一些必要条件(如接触客户资源、运营、营销等)已经被打破,尤其是在以线上业务为主的第三产业则更加明显。那么,在新的环境下,公司和核心员工之间的关系应该如何调整?MCN提供给主播的价值又是什么?主播为何选择留在MCN?
此外,我们还将探讨东方甄选最后的”二选一”决策是否真的能解决这场危机。作为新东方的分支,东方甄选在老师们的引导下能走多远?运气和时代的双重推动下的新东方,究竟将会走向何方?
津津乐道播客网络与美国心脏协会携手,展开“一万个放心”急救培训课程,目标是在一年内,让10000名听友掌握正规的急救技能,当意外来临,不再手足无措
课程将以公益课程和认证考核结合的方式进行,除了获得急救知识,你还可以得到美国心脏协会颁发的急救资格证书,这是服务行业、马拉松急救跑者等很多领域必备的证书,在188个国家都可以获得承认。
活动详情和报名链接: https://daofm.cn/aha
后期 / 朱峰
封面 / 姝琦@midjourney
运营 / 卷圈,Sand
监制 / 姝琦
产品统筹 / bobo
希望大家在听友群和评论区多多反馈收听感受,这对我们来说十分重要。欢迎添加津津乐道小助手微信:dao160301,加入听友群
由多名资深从业者主持的科技点评播客,以实际工作中积累的经验为基础,结合实际,把近期科技热点变成犀利、独到、深刻的独家观点。
在一派纷繁芜杂里,我们为愉悦双耳而生。科技、教育、文化、美食、生活、技能、情绪……严肃认真却不刻板,拒绝空泛浮夸。与专业且有趣的人携手缔造清流,分享经历,传播体验,厘清世界与你的关系。
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本节目由「声湃 WavPub」提供内容托管和数据服务支持。
AI 读完整集转写后给出的推荐理由
东方甄选“小作文”事件闹得沸沸扬扬,这期节目三位主播从公司治理角度复盘了全过程:从小编爆料、东方小孙开会,到俞敏洪与董宇辉联合直播,再到股价暴跌。他们犀利指出,东方甄选混淆了“名师”与“网红”两种模式,家长式管理导致内部矛盾激化。节目还对比了演艺圈、律师事务所的成熟做法,探讨MCN与主播的利益分配难题。如果你好奇个人IP与平台到底谁离不开谁,这期能给你不少启发。
由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充
本期节目围绕东方甄选“小作文”事件展开,三位主播梳理了事件始末,并从公司治理、MCN模式、个人IP与平台关系等角度进行剖析。他们指出,东方甄选混淆了“名师”与“网红”两种逻辑,家长式管理导致内部矛盾激化,而缺乏成熟的利益分配机制是根本原因。节目还对比了演艺圈、律师事务所等成熟模式,探讨了MCN与主播的利益分配难题,并对东方甄选的未来提出展望。
点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立
开场与节目介绍
片头广告与节目开场,主播们说明本期将讨论东方甄选事件,并预告从公司治理角度切入。
事件前情提要
主播们梳理东方甄选“小作文”事件的起因,包括小编评论、董宇辉消失、东方小孙开会等关键节点。
事件发酵与各方反应
讲述网友退订、高途引流、罗永浩发声等后续发展,以及俞敏洪与董宇辉联合直播的“复盘”。
股价下跌与公司内部问题
提到新东方股价下跌五分之一,主播们开始分析公司内部可能存在的管理问题。
名师与网红的区别
老高提出东方甄选不是单纯MCN,而是“名师制”,并对比名师与网红的差异,指出网红具有不可复制性。
俞敏洪的选择与公司治理
主播们讨论俞敏洪可能面临的“二选一”困境,并分析东方小孙的“揣摩圣意”行为,认为公司治理存在家长式问题。
平台赋能与个人IP的崛起
深入分析在网红时代,平台对主播的赋能作用减弱,个人IP影响力超越品牌,导致公司控制力下降。
CEO视角与供应链的复杂性
共情东方小孙,从CEO角度看待供应链等幕后工作,解释其不平衡心理,并讨论公司降低系统性风险的必要性。
成熟行业的解决方案
对比演艺圈、律师事务所等成熟模式,提出合伙人制度、卫星公司等解决方案,并讨论利益分配的难题。
MCN与主播的利益分配困境
主播们结合自身经验,探讨MCN与主播之间利益分配的复杂性,强调契约精神的重要性。
东方甄选的未来与总结
预测东方甄选可能走向矩阵化,董宇辉可能留下但需给予合适待遇,最后以希望东方甄选变好作结。

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一般人可能会觉得,一个上市公司的经营管理应该有条不紊,然而,东方甄选的内部纷争却让这个预设图像破灭,仿佛我们正在观看一部现实版的宫斗剧。头部主播对公司的重要性,公司管理层的操控手段,以及高层的利益冲突,都在这场戏中得到了生动展示。这是否是公司管理和合作关系应有的面貌?
随着技术进步和互联网的普及,以前必须在公司框架下才能实现的一些必要条件(如接触客户资源、运营、营销等)已经被打破,尤其是在以线上业务为主的第三产业则更加明显。那么,在新的环境下,公司和核心员工之间的关系应该如何调整?MCN提供给主播的价值又是什么?主播为何选择留在MCN?
此外,我们还将探讨东方甄选最后的”二选一”决策是否真的能解决这场危机。作为新东方的分支,东方甄选在老师们的引导下能走多远?运气和时代的双重推动下的新东方,究竟将会走向何方?
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课程将以公益课程和认证考核结合的方式进行,除了获得急救知识,你还可以得到美国心脏协会颁发的急救资格证书,这是服务行业、马拉松急救跑者等很多领域必备的证书,在188个国家都可以获得承认。
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在一派纷繁芜杂里,我们为愉悦双耳而生。科技、教育、文化、美食、生活、技能、情绪……严肃认真却不刻板,拒绝空泛浮夸。与专业且有趣的人携手缔造清流,分享经历,传播体验,厘清世界与你的关系。
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东方甄选“小作文”事件闹得沸沸扬扬,这期节目三位主播从公司治理角度复盘了全过程:从小编爆料、东方小孙开会,到俞敏洪与董宇辉联合直播,再到股价暴跌。他们犀利指出,东方甄选混淆了“名师”与“网红”两种模式,家长式管理导致内部矛盾激化。节目还对比了演艺圈、律师事务所的成熟做法,探讨MCN与主播的利益分配难题。如果你好奇个人IP与平台到底谁离不开谁,这期能给你不少启发。
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本期节目围绕东方甄选“小作文”事件展开,三位主播梳理了事件始末,并从公司治理、MCN模式、个人IP与平台关系等角度进行剖析。他们指出,东方甄选混淆了“名师”与“网红”两种逻辑,家长式管理导致内部矛盾激化,而缺乏成熟的利益分配机制是根本原因。节目还对比了演艺圈、律师事务所等成熟模式,探讨了MCN与主播的利益分配难题,并对东方甄选的未来提出展望。
点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立
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事件发酵与各方反应
股价下跌与公司内部问题
名师与网红的区别
俞敏洪的选择与公司治理
平台赋能与个人IP的崛起
CEO视角与供应链的复杂性
成熟行业的解决方案
MCN与主播的利益分配困境
东方甄选的未来与总结
节目里自然聊到的,不是广告
AI 识别出的推广,播放条上用橙色区段标出

AI 对内容的推测
☕🧄 这个比喻出自 2009 年周立波的一句「喝咖啡的怎么能和吃大蒜的呆在一起呢」;郭德纲后来在《你要高雅》里回了一句「雅和俗分不开,喝着咖啡就着大蒜,秋水共长天一色」。我们借它标注风格取向 —— 两端没有高下,编辑部式与熟人局式都能做出极好的节目。
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